Помните, не так давно рассказывала в блоге про подходы Маршалла Голдсмита, одного из самых известных американских бизнес-коучей.
В его практике также предусмотрена неординарная система вознаграждения за работу — оплата за результат.Выглядит это так. Голдсмит заключает с клиентом контракт длительностью три-четыре месяца, в рамках которого работает лишь над одним аспектом поведения. Этот коуч всегда включает в работу окружение клиента. Как правило, его клиенты — топ-менеджеры крупных компаний, а их окружение — подчиненные или сослуживцы. При этом, окружающие включены не только в работу, но и в оценку результата. Таким образом, гонорар Голдсмита зависит не только от мнения клиента (доволен он достигнутым результатом или нет), но и от мнения окружающих.
На мой взгляд, это поразительно и смело!
Что вы думаете насчет такой системы оплаты? Я пока на такой шаг не решилась.
Но психологический центр, где я работаю — единственный в Москве, где существует двухнедельная гарантия возврата денег. То есть вы можете походить к нам в центр, протестировать всех наших специалистов и, если вам никто не подойдет, спокойно вернуть свои деньги обратно.
Как вам наш подход?